2014.04.08
2013年度社会责任报告
履行社会责任是企业作为社会成员的应尽义务,更是企业的一项神圣使命。饮水思源,精工能有今天的成就,更多的是靠社会和公司的员工,利润目标是企业的生存条件,服务社会才是企业的终极目标,2013 年,公司在完成各项经营目标的同时,积极完善履行社会责任的机制,以实际行动参与到履行社会责任的方方面面,并取得了较大的成绩,2013 年公司创造的每股社会贡献值为 1.75 元。
2013 年,公司贯彻“整合资源,集成创新;强化学习能力,坚持运营卓越”的经营思路,积极推进升级业务模式,向钢结构建筑体系集成服务商迈进,在这一年里,我们以立足钢结构主业发展为基础,实现了企业规模与经济效益再度增长,巩固并提升了行业地位,公司已连续 6 年位列钢结构行业综合排名第一。
2013 年,公司将社会责任管理融入企业的经营活动中,逐步完善社会责任绩效指标,构建社会责任行动体系。对投资者,我们不断完善公司治理水平,提高经济绩效,以责任创造价值;对客户,我们持续强化产品质量与服务,以信誉体现价值。
2013 年,公司继续加大人才培训的实施力度,通过“翔鹰班”和“雏鹰班”提升干部员工的综合素质,通过轮岗交流、公开竞聘等活动,不断壮大企业人才队伍建设。同时,集团加强人文关怀,丰富员工文化活动,设立精工人爱心基金资助困难员工,真正做到了以关怀凝聚价值。
公司一直坚持在企业经营发展的同时积极回馈社会,本着“为商有道兼济天下”的社会责任感,积极参与慈善公益事业,帮助扶持社会弱势群体,传递爱心,用行动贡献价值。
公司一直致力于减少经营活动对环境的影响,通过推广绿色集成建筑,大力推广应用节能新技术,加强环保理念正能量传递等措施,真正做到从点滴做起,履行企业环境责任。
2013 年,随着城镇化进程的推进,钢结构作为绿色建筑将会广泛推广,公司作为钢结构的龙头企业,将承担着更多的社会责任。未来我们依然会以“行业公认的领跑者,具有国际竞争力的钢结构建筑系统集成商”为目标,积极履行社会公民的责任,在全体股东和员工的共同努力和支持下为推动绿色和循环经济而不断努力。一、股东及债权人篇
1、公司经营稳步发展
2013 年,面对严峻的外部环境,精工钢构找准市场定位、坚持集成创新、整合内外资源,持续推进精益管理,深入开展自主创新,注重成本考核,加快技改技措实施步伐,强化过程控制,提升抗风险能力,积极承担社会责任,实现企业持续稳定、健康和谐发展。
2013 年共实现钢结构产量 50.35 万吨,全年业务承接额约 90.35 亿元,销售收入 61.31 亿元,归属母公司所有者净利润 2.10 亿元。
2、完善公司治理,保障股东权益
自上市以来公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断完善,逐步形成了权力机构、决策机构、监督机构与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、规范运作的法人治理结构。公司独立董事独立公正地履行职责,对公司相关审议事项进行独立判断,不断推进董事会各专业委员会的各项工作,同时公司不断健全加强内部控制机制,防范运营过程中存在的风险,提升公司治理水平,提高公司质量,切实保障全体股东和债权人的合法权益。
经过长期不懈的努力,公司的治理得到了社会各界及资本市场的广泛认可。2007 年,公司成为第一批“上证公司治理指数指标股”;2008 年,公司获得安徽省上市公司协会“最佳信息披露奖”;2009 年,公司获得安徽省上市公司协会“最佳投资者关系奖”。 2011 年,公司获上海证券交易所颁发的“信息披露提名奖”;2013 年,公司入围上海证券交易所上市公司专项治理“董事会奖”;2011-2013年,公司董事会秘书连续获安徽上市公司协会颁发的“优秀董事会秘书”称号,并荣获第七届、第八届新财富“金牌董秘”殊荣。
3、信息披露规范,沟通渠道畅通
公司多年来始终将提高透明度、为股东和公众提供完整、准确、及时的经营信息作为重要职责,始终以开放的态度积极探索完善公司的信息披露管理机制,坚持严格按照中国证券监督管理委员会和上海证券交易所的有关规定,认真贯彻“公平、公开、公正”的原则,真实、准确、及时、完整的履行信息披露义务,并主动接受市场和社会多方监督,确保了信息披露的有效、及时的管理。
通过借助科技手段,多元化开展投资者交流。如定期报告后开展的投资者见面会、申请公司对外邮箱并定期查看、对投资者电话无人接听时进行手机呼叫转移等方式,畅通了投资者沟通渠道,促进投资者对公司的了解和认同。
4、坚持利润分配,持续回报股东
2002 年公司上市以来,在经济效益稳健快速增长的同时,重视对投资者的合理回报,积极构建与股东、投资者的和谐关系。根据企业实际情况,公司制定了相对稳定的利润分配政策和分红方案,公司的《未来三年股东分红回报规划》中约定“公司每年现金分红的比例不少于当年实现的可供分配利润的百分之十”同时公司章程中也明确规定“公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十”,积极以现金方式回报股东。
报告期公司实施了 2011 年度利润分配方案,以 2011 年末 586,566,000 股为基数向全体股东每 10 股派发现金股利 0.7 元(含税)共计派发股利 41,059,620.00元(含税),迄今公司已连续 4 年进行利润分红。上市至今,公司累计派发现金红利 12,507 万元,为广大投资者创造了实实在在的投资回报。
5、加大力度反舞弊,对舞弊实现零容忍。
为将反腐倡廉制度建设纳入企业生产、经营和管理等环节之中,形成“廉政文化”,实行对反舞弊“零容忍”。2013 年集团党委成立了纪律检查委员会,同时公司设立反舞弊领导小组,反舞弊办公室,查处了一些性质恶劣、情节严重的舞弊行为。反舞弊工作的推行进一步降低公司风险,规范公司经营行为和员工职业行为,确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展,并在公司范围内形成廉洁、诚信、正直的企业文化和工作氛围。
6、稳健财务政策 保护债权人利益
公司不断强化财务管理、资产和资金的安全,切实保护债权人的利益,通过建立财务制度,严肃执行流程,保障资产和资金安全;同时,公司严格遵守信贷合作的商业规则,最大限度地减少公司经营风险和财务风险,及时通报与其相关的重大信息,保障债权人的合法权益,从未出现过损害债权人利益的情形。公司与债权人形成了良好的合作关系,公司信用得到了充分肯定,公司连续多年被银行评定“AAA”信用等级。二、员工篇
员工是公司最宝贵的资源和财富,是企业血脉,公司的发展与成功源于全体员工的共同努力;作为员工职业发展、事业成功和自我实现的舞台,公司秉承以人为本的理念,维护好员工的基本权益,全力营造安全健康的工作环境,实施人性化的生活服务安排,加强员工技术培训,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标,努力实现公司价值与员工价值的统一。
1、完善薪酬制度,保障员工权利
公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,与每位正式员工签订劳动合同,维护员工就业权力。2013 年,根据行业标准、绩效考核结果,公司下发了《关于 2013 年度薪酬调整标准及实施规定》,人均工资增长 10%,同时对技术线、营销线进行绩效和薪酬改革,充分提高了员工积极性。
2013 年公司被安徽省人力资源和社会保障厅评为“最佳雇主”的称号,公司下属控股公司湖北精工钢结构有限公司荣获“武汉市五一劳动奖状、武汉市关爱农民工十佳企业”殊荣。“最佳雇主”和五一劳动奖状
2、积极开展员工培训,为员工发展提供良好的平台近年来,公司不断致力于人才建设,鼓励和奖励员工自我学习,帮助员工制定职业规划,鼓励员工承担有挑战性的工作,着力打造“学习型”的企业。2013年,公司培训覆盖率达 91.03%,重点在提升中高层人员的领导力发展项目、员工的综合素质和岗位能级的培训,先后举办了“翔鹰班”、“雏鹰班”MBA 课程研修班、高技能培训、应届毕业“幼苗工程”新员工集训和各类专业知识讲座培训。
雏鹰班开班
焊接老师培训班
应届毕业生“幼苗工程”集训
3、健全安全生产责任制,加强安全生产宣传教育
公司秉承精工“最大的责任、最大的福利、最大的效益”的安全理念,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针全面落实安全生产目标管理责任制,进一步完善安全生产监管体制,夯实基层监管基础,认真履行安全生产职责。为提高公司员工的职业技能水平,加强安全生产意识,通过以寓教于乐+常规培训的教育模式开展了首届行车比武大赛,组织进行了安全技术培训、三级安全教育和针对不同工种员工进行专项安全技术交底培训。同时大力开展事故隐患排查治理和加强安全生产执法力度,为公司的发展创造了良好的安全生产环境。
开展技能及安全比赛
4、关爱员工,推行幸福工程计划,做幸福精工人
(1)2013 年公司积极推行幸福工程计划,并通过文件形式对幸福工程的目的、意义及开展方式提供了总的指导思想。
公司及下属子公司围绕幸福工程建设的思路和要求,结合各区域的实际情况,不断推陈出新,开展了一系列活动,如下发、调整了休假游政策、开设公积金窗口服务、组织首届阳光宝贝暑期快乐家庭亲子活动、组织新进大学生师徒交流会、实施员工亲情 1+1、开展“幸福九久”活动等,通过这一系列的活动,提升了员工的幸福指数,同时也增加了企业的凝聚力。
(2)公司工会以做好职工“娘家人”为己任,将公司“以人为本,关爱员工”落到实处。
关爱职工安全,开展“送清凉、保安全”高温慰问活动;每年组织一次职工健康体检。开展职工互助保险,每月提交职工互助保险,使职工在生病住院后,除医保报销外还可报销部分自付医疗费用,解决了职工发生意外伤害和患大病之后的生活困难。
(3)努力完善困难员工帮扶机制,建立完善了困难员工数据库,大力开展困难员工帮扶救助活动。
2013 年 12 月,公司“精工人爱心基金”正式实施,由此形成了全方位、多层次的困难职工帮扶体系,目前公司已有近 100 人享受 3000-50000 元的公司帮困资助。另外,公司绍兴总部与当地学校建立关系,想方设法为碰到子女就学问题的外地员工解决困难,让外地员工感受到家的温暖。
亲情 1+1 活动
高温慰问
圣诞欢乐带给“众成人”
5、加强企业文化传播,凝聚团队合力
企业文化是公司发展的机动力,是员工成长的凝聚力。公司通过网站、报纸宣传、开展“精工杯”企业文化实践演讲比赛等活动,增强员工的主人翁意识,提高对企业文化的认同度。
2013 年,为使公司青年员工更好的理解企业文化,公司将企业文化宣传与党团活动开展联合起来,通过开展形式多样的党团活动,打造快乐生活风向标,传递企业文化正能量。2013 年公司团委获得了绍兴市“青年文明号”的称号,公司员工娄峰同志获绍兴市级“青年岗位能手”称号,公司员工刘代龙同志获“绍兴县十大杰出青年”的荣誉称号。
三、客户篇
1、一诺千金为诚信
众成人一直秉承用心做事的核心价值观,以一诺千金,一丝不苟的精神获得业主的肯定,如渤海石油业主特意驱程 3000 多公里送来锦旗和感谢信,以表达对精工钢构于 2013 年春节加班加点,克服施工现场零下二十多度的恶劣天气,按期保质完成项目的感谢;青岛世园会项目上,鉴于公司员工不畏严寒、冒雨冒雪、日以继夜的艰苦奋斗下,克服了种种困难按时将青岛世园会植物馆封顶,成为唯一一家在“奋战 300 天,激情建世园”活动中被评为先进单位的分包单位。
客户口碑的背后,凝聚了精工人无数个不眠之夜与辛勤的汗水。任务的顺利完成,为公司锤炼了一支敢打敢拼、无私奉献、精诚合作的高效团队,提升了精工钢构在业内的影响力,形象地诠释了“精于技术,工于品质”,“一诺千金、一丝不苟”的精工理念。
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